四川开放大学_绩效与薪酬实务作业答案

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绩效与薪酬实务

学校: 四川开放大学

问题 1: 1. 下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施？（ ）

选项:

A. 失业保险

B. 医疗保险

C. 工伤保险

D. 养老保险

答案: 养老保险

问题 2: 2. 津贴、福利是（ ）。

选项:

A. 直接薪酬

B. 基本薪酬

C. 间接薪酬

D. 内在薪酬

答案: 间接薪酬

问题 3: 3. 根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（ ）。

选项:

A. 绩效加薪

B. 年资加薪

C. 集体谈判加薪

D. 综合加薪

答案: 综合加薪

问题 4: 4. 岗位分析主要做两件事：一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录，得出工作描述；二是对承担岗位的人应具备的特征做出记录，得出工作规范。

选项:

答案: 正确

问题 5: 5. 深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。

选项:

答案: 错误

问题 6: 6. 岗位薪酬比较适合于生产、技术体制比较稳定，工作容易标准化，劳动生产率主要取决于机器设备，而对人的主观能动性与技能依赖程度较小的组织。

选项:

答案: 正确

问题 7: 7. 技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。

选项:

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问题 8: 8. 从事薪酬价值高的工作，任职者工作绩效的差异小；而从事薪酬价值低的工作，任职者工作绩效的差异大。

选项:

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问题 9: 9. 股权激励计划是长期绩效薪酬。

选项:

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问题 10: 10. 与绩效加薪相比，一次性加薪的优点是，既有绩效加薪的激励作用，又不会像绩效加薪那样造成基本薪酬的增加。

选项:

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问题 11: 11. 利润分享计划主要衡量员工所在部门的绩效，它的目的是希望员工团结合作，提高部门绩效。

选项:

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问题 12: 12. 福利一般具有普惠性。

选项:

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问题 13: 13. 生育津贴一般不低于妇女劳动者所在单位的平均工资。

选项:

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问题 14: 14. 与短期绩效薪酬相比，长期绩效薪酬的激励效果突出。

选项:

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问题 15: 15. 个人短期绩效薪酬适合在工作以个人为单位，工作内容简单、重复并且容易测量，工作性质稳定的情况下使用。

选项:

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问题 16: 16. 标准的福利组合难以满足员工多元化的需求。

选项:

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问题 17: 17. 婚丧假工资、探亲假工资属于组织在特殊情况下支付的工资。

选项:

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