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新疆生产建设兵团开放大学_人才培训与开发管理作业答案

人才培训与开发管理

学校: 新疆生产建设兵团开放大学

问题 1: 1. 构建员工培训与开发信息系统的目的是（ ）。

选项:

A. 有利于保存数据

B. 便于维护系统

C. 有利于过程控制

D. 有利于盈利

答案: 有利于过程控制

问题 2: 2. 培训的日常运营管理工作是培训管理工作中的（ ）环节。

选项:

A. 保障

B. 核心

C. 必要

D. 次要

答案: 核心

问题 3: 3. 课程开发能力差的原因除了起步晚还包括（ ）的原因。

选项:

A. 开发能力差

B. 不重视成果转化

C. 忽视课程的调研和开发

D. 不注重团队协作

答案: 忽视课程的调研和开发

问题 4: 4. 当今企业界出现学习型组织的热潮，一些国际知名的一流企业由“（ ）企业”向“学习型企业”转化。

选项:

A. 盈利型

B. 生产型

C. 国家控股型

D. 信息化型

答案: 生产型

问题 5: 5. 新技术的应用，使培训和（ ）方式产生了质的改变，也使企业培训得以快速适应市场。

选项:

A. 生活

B. 购物

C. 生产

D. 教育

答案: 教育

问题 6: 6. 员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。（ ）

选项:

A. 确认培训需求

B. 确定培训目标

C. 制定培训计划并组织实施

D. 调整培训项目

答案: 确认培训需求

问题 7: 7. 一个安全培训项目的目标可以阐述为（ ）。

选项:

A. 知识目标

B. 经费目标

C. 行为目标

D. 结果目标

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问题 8: 8. 员工培训与开发信息管理的内容包括（ ）。

选项:

A. 员工信息

B. 资源信息

C. 管理信息

D. 共享信息

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问题 9: 9. 培训的资源建设与管理包括（ ）。

选项:

A. 技能体系管理

B. 课程体系管理

C. 培训师管理

D. 培训技术的制定

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问题 10: 10. 员工培训与开发项目的设计和实施过程是一个（ ）和（ ）的过程。

选项:

A. A组织

B. 沟通

C. 培训

D. 协调

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问题 11: 1. （ ）曾经说过，没有一个管理者是天生的。

选项:

A. 菲利普

B. 迈克菲勒

C. 德鲁克

D. 韦伯

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问题 12: 2. 一名优秀的企业内部培训师，必须是运用（ ）的高手。

选项:

A. 表情

B. 道具

C. 板书

D. 语言

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问题 13: 3. 作为一名企业内部培训师，保持好自己的培训师（ ）是提高企业内部培训师权威性和亲和力的有力武器。

选项:

A. 热情

B. 形象

C. 亲和力

D. 肢体语言

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问题 14: 4. 企业内部培训师的产品就是培训课程，而培训课程的核心是（ ）。

选项:

A. 培训技巧

B. 培训内容

C. 培训目标

D. 培训效果

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问题 15: 5. 为了开拓思维、触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，企业可以设置（ ）。

选项:

A. 新员工培训

B. 外部培训

C. 内部培训

D. 员工开发

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