第三次形考作业（客观题）答卷

第三次形考作业（客观题）答卷

第三次形考作业（客观题）

试卷总分:25 得分:null

组织中凝聚着组织精神文化的生产经营过程和产品的总合的是组织文化的（ ）。

制度层

物质层

精神层

激励层国家开放大学作业答案国开形成性考核答案

答案:

2.组织文化的根本是组织文化的（ ）。

显性内容

隐性内容渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。渝粤教育

精神层渝粤教育

物质层

答案:

渝粤搜题

3.X理论和Y理论是由美国心理学家（ ）提出。

马斯洛

麦格雷戈

泰勒

德鲁克

答案:国开形成性考核答案

4.人们对客观事物和个人进行评价活动在头脑中的反映，是对客观事物和人是否具有价值以及价值大小的总的看法和根本观点，被称为（ ）。

组织哲学

价值观念

道德规范

组织精神

答案:

5.主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（ ）。

企业家文化

使命型文化

小团体式文化

官僚制文化

答案:

6.期望理论是由美国心理学家（ ）首先提出的。国开形成性考核答案

弗罗姆

赫兹伯格

卡耐基

彼得圣吉

答案:

一网一平台答案

7.惩罚可以改变人的行为，其理论依据是（ ）

双因素理论

期望理论

公平理论

强化理论

答案:

8.只有工作绩效才是确定报酬惟一标准的组织文化是（ ）。

学院型

俱乐部型

棒球队型

堡垒型渝粤教育

答案:

9.企业获取竞争优势的源泉是（ ）。

信息

知识资源

有效的知识管理国家开放大学作业答案

知识创新

答案:一网一平台答案

渝粤教育

10.企业知识管理的对象是（ ）。

知识和知识活动

知识创新

信息

知识员工

答案:

11.垄断者阻止潜在进入者进入市场的策略有（）。

扩大生产能力策略

保证最低价格策略

限制定价策略国开搜题

掠夺性定价策略

答案:

12.人本管理的原则主要有（ ）。

个性化发展原则

引导性管理原则

环境创设原则

人与组织共同成长原则

答案:

13.美国心理学家马斯洛需要层次论包括（ ）。

生理需要

安全需要

友爱和归属需要

尊重需要

答案:

14.人力资本的特征是（ ）。

与人本身的不可分性

时效性

增值性一网一平台答案

流动性

答案:

15.归因论认为，一般人对成功或失败的归因可作出（ ）归因。

努力程度渝粤题库

能力大小

任务难度

机会运气

答案:

16.精神层的组织文化是指规章制度。

答案:

17.承诺是博弈论中的重要议题，可以用来分析市场竞争中的一种重要现象。

答案:渝粤搜题国开搜题

18.掠夺性定价策略是指现有企业通过收取低于进入发生的价格的策略来防范进入。

答案:

19.通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是公平理论。

答案:

20.强文化的特定效果是降低流动率。

答案:

国开搜题

21.《Z理论》一书的作者是威廉.大内。

答案:一网一平台答案

22.X理论和Y理论是由美国心理学家德鲁克提出。

答案:

23.企业知识主管简称 CFO。

答案:

24.企业获取竞争优势的源泉是信息。

答案:

25.为组织成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作的组织文化是俱乐部型。

答案: