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试卷总分:20 得分:15

（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

1、所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（????? ）。

工资

奖金

津贴

其他各种福利保健收入

答案:

2.2、世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（????? ）。

依法分配原则

平衡比较原则

公开透明原则

平等原则

答案:

3.3、从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的(?????? )。

结构工资制

职务级别工资制

职务等级工资制渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

绩效工资制

答案:

4.4、法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资(??????? )的报酬。

150%

200%

400%

300%

答案:

5.5、英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了(????? )绩效工资，突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。

职务工资

等级工资渝粤题库

绩效工资

结构工资

答案:

（二）判断题（对的在括号中打 √ ，错误的在括号中打 × ）

6.1、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（?????? ）国开搜题渝粤搜题

答案:

7.2、2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（???? ）国开搜题

答案:

8.3、福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（????? ）

答案:

9.4、凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（???? ）国家开放大学作业答案

答案:一网一平台答案

10.5、我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。（????? ）

答案:

11.6、在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在三倍到两倍之间。（????? ）

答案:

12.7、公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（????? ）

答案:

13.8、公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（????? ）国家开放大学作业答案渝粤搜题

答案:国开形成性考核答案

国开形成性考核答案

14.9、福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（????? ）

答案:

15.10、一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（??? ）

答案:渝粤题库

一网一平台答案

（三）名词解释

16.?1、薪酬：

答案:<p>&nbsp; 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。 &nbsp;<br></p>国家开放大学作业答案

17.2、公共部门人力资源福利：

答案:<p>&nbsp; 公共部门人力资源福利指的是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费或免费形式提供。 &nbsp;<br></p>

（四）简答题

18.1、我国公共部门工资制度面临的问题是什么？渝粤搜题

答案:<p>(1)公务员工资结构不够合理;(2 )公务员工资总体水平偏低,难以体现公平原则;(3)工资调整不及时、增长机制不完善;(4)津贴制度不完善，补充功能难发挥作用。<br></p>

19.2、我国公共部门福利制度面临的问题是什么？渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

答案:<p>1、福利项目设置不合理，制度老化;2、福利待遇差距大，标准悬殊;3、福利形式过于社会化;4、福利资金提取和使用混乱，“小金库'盛行,滥发补贴和实物的现象突出， 缺乏有效监督。<br></p>渝粤题库

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（五）论述题

20.试述如何完善我国的公务员福利制度？国家开放大学作业答案

答案:<p>&nbsp; 1、简化各项补贴项目，实现福利的货币化、显现化。将“冬季取暖补贴”、交通费补贴这些容易确定补贴标准的各项补贴，实行“明码标价”向全社会公开，这样既有利于减少外界对公务员补贴的各种猜测，增加透明度，也可以简化补贴项目，将大部分的货币纳入工资之中，实现货币化和显现化。此外福利补贴的货币化可以有效控制福利形式过于社会化。公务员通过货币收入直接从市场上获得生活、文化设施服务，既避免了机关办社会之嫌，又突出了工资收入的主导地位。2、建立驻地财务中心制度，加大预算外资金监管力度。所谓驻地财务中心制度，就是取消行政机关内设的财务人员和财务账簿，实行行政机关财务驻地管理，将各部门的预算外经费纳入预算内统一管理，统一规定福利补助，严禁部门内设小金库和私发福利补贴，另外，全面实行“收支两条线”和“票款分离”制度，使政府应收的钱都按时足额入库，通过建立会计核算中心，集中发放公务员各项津补贴，为统一和规范公务员薪酬待遇创造有利的载体。3、福利费的增减应与国民收入相协调，按一个合适的比例范围上下浮动。福利费是国家为解决公务中员的生活困难问题而建立的一种专项费用，要对福利费的具体补助项目做明确规定，例如赡养直系属补助，生活困难补助，子女教育补助等。这些补助可以通过现金形式发放，但福利费开支必须与国民经济增长相适应，在一个合理范围之内。4、通过全国统一平衡和调节，逐步缩小发达地区与不发达地区之间的差距。国家对有关的公务员福利待遇，要做出统一的规定，通过政策杠杆防止地区间差距扩大。与此同时，与社会保障制度改革，财税体制改革，人事制度改革等配套，搞好各方面配套改革，使之不断完善。 &nbsp;<br></p>渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。