公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）0

公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）0

试卷总分:25 得分:125

不定项选择题? 30题

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

指导性规划

战略性人力资源规划渝粤题库

指令性规划

战术性人力资源规划

答案:

2.下列关于职位分类的说法，正确的是（）

职位分类的最大特点是"因事设人"

是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志

职位分类首创于美国

适应性强，应用范围广

答案:

3.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

考任制

委任制

选任制

聘任制

答案:

4.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。

体力

知识

技能

智力国家开放大学作业答案

答案:

5.在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

观察的工作相对稳定

尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作

观察前应拟定观察提纲和行为标准

适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作

答案:

6.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。

虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟

标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段

是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律

在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义

答案:

7.公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。一网一平台答案

部内培训

工作培训

交流培训

学校培训

答案:

8.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

无领导小组讨论

心理测验

角色扮演

公文筐

答案:

国开搜题

9.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。一网一平台答案

挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变

挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年

挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员

挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关

答案:

10.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

权威原则

地域原则

面广原则

及时原则

答案:

一网一平台答案

11.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

制度性损耗

前期投资损耗

后续投资损耗

管理损耗

答案:

12.中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。

情感激励

荣誉激励

目标激励

危机激励

答案:

国开搜题国家开放大学作业答案

13.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

内容不同

性质不同

目的不同渝粤搜题

形式不同

答案:

14.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。

挂职锻炼

调任渝粤搜题

聘任

转任

答案:

15.微观的人力群体生态环境具体包括（）。

人力战略环境

人力政策法规环境

人力管理环境

人力市场环境

答案:

16.工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

工作关系

工作职责

工作内容渝粤题库

工作目标

答案:

17.公共部门人才笔试具有（）的特点。

督导力强

误差易控

测评面宽

经济高效

答案:

18.我国公务员职务晋升必须坚持()。

越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则

坚持公开、平等

鼓励竞争原则

德才兼备、注重实绩

答案:

19.()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

技能培训

知识更新培训

专业培训国开形成性考核答案

初任培训

答案:

20.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

人力资源纪律与惩戒

人力资源开发

人力资源规划

人力资源获取

答案:

21.工作评估的基本方法包括（）。

因素比较法

分类法

排序法

点数法

答案:

22.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

薪酬管理

人力资源规划

工作分析

人力资源供求预测

答案:

23.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

地区性人力资源规划

某项任务或具体工作的人力资源规划

全国性人力资源规划

部门人力资源规划

答案:

24.面试和笔试相比，具有（）的特点。

考官与考生交流的互动性

主观性强

测评的素质更全面

测评内容的不固定性

答案:

25.公共部门人力资源的损耗主要表现在（）

无形的损耗

制度性损耗

人事管理损耗

后续投资损耗

答案:

26.公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

物质生活环境的需求

竞争的需求

社会关系的需求

发展的需求

答案:

27.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

在发展的方向上都指向现代的功绩制

在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

答案:

28.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

美国

德国

比利时

英国

答案:

29.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

公共产品

公共利益

公共服务

公共目的

答案:

30.人才测评的方法包括（）。

评价中心技术

笔试

心理测验

面试

答案:

判断题? 40题

31.品位分类的最大特点是quot;因事设岗quot;。（ ）渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

答案:

32.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ）

答案:

33.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）

答案:国开形成性考核答案

34.调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）

答案:

35.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ ）

答案:

36.社会性是人力资源最基本的属性。（ ）

答案:

37.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ）

答案:

渝粤教育

38.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）

答案:

39.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ）

答案:

渝粤教育

40.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的quot;土地是财富之母，劳动是财富之父quot;的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ）

答案:

41.职位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）

答案:

42.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ）

答案:

43.公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ）

答案:

44.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有quot;重赏之下，必有勇夫quot;之说。（ ）

答案:

45.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）

答案:

46.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ）

答案:

47.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（ ）

答案:

48.需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ）

答案:

49.在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（ ）

答案:

50.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ）

答案:渝粤题库

51.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ）

答案:

渝粤题库

52.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ）

答案:

53.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ）

答案:

54.现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）

答案:

55.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ）

答案:

56.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）

答案:

57.德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ）

答案:

58.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ ）

答案:

59.传统的公共部门人力资源管理，是一种以quot;授能quot;为导向的积极的管理。（ ）

答案:

60.目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（ ）

答案:

61.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）

答案:

62.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（ ）

答案:

国家开放大学作业答案

63.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ ）

答案:

64.职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（ ）

答案:

65.新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（ ）

答案:

66.自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（ ）渝粤题库

答案:

67.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ）

答案:

68.身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ）

答案:

69.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）

答案:

70.品位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）

答案: