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2024年春季广东开放大学期末考试人力资源管理10079k1押题试卷与参考答案

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1、下面不属于人力资源管理模式的是( )A．工业模式 B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式（1.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

2、考核绩效中最简单也最常用的工具是（ ）A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法（1.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

3、人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（）（1.5 分）

A、现实人力资源和经济活动人口

B、现实人力资源和潜在人力资源广开期末考试

C、在业人口和求业人口

D、潜在人力资源和在业人口

4、在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。（1.5 分）

A、核心加选择型弹性福利

B、附加型弹性福利

C、福利“套餐”

D、选择性弹性福利

5、员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于？（1.5 分）

A、组织间流动

B、改变隶属关系的流动

C、组织内流动

D、自由流动

6、绩效反馈最主要的方式是（ ）A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进（1.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

7、下列不属于人力资源性质的是( )A．能动性 B．时效性 C．社会性 D．不变性（1.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

8、 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（ ）。A、人力资源主管B、财务管理人员 C、销售部门经理D、公关部门经理（1.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

9、用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（ ）。A.随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度升高（1.5 分）

A、A

B、B广东开放大学

C、C

D、D

10、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。A．多因性B．多维性 C．动态性D．不确定性（1.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

11、下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）。（1.5 分）

A、学徒培训

B、辅导培训

C、工作轮换

D、案例分析法

12、以下哪项不属于传授培训法？（ ）A.课堂讲授法B.在职培训法C．角色扮演法 D.团队建设培训法（1.5 分）

A、A广东开放大学考试答案

B、B

C、C

D、D

13、以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（ ）。A．目的性B．便利性C.经济性 D．可行性（1.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

14、360度考核所面临的最大难题是（） A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性（1.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

15、当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募式（ ）。 A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料（1.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

16、绩效管理的管理目的包括？（ ）A.确保员工能够胜任本职工作B.有助于员工设计自己的职业发展路径C.为管理决策提供有效和有价值的信息 D．帮助高层管理者实现战略经营目标（1.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

17、目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 （）（1.5 分）广东开放大学考试答案

A、员工持股计划

B、股票期权计划

C、收益分享计划

D、利润分享计划

18、人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（ ）。A．组织的发展战略和竞争战略B.组织所提供的产品和服务C．组织的成熟度D．新技术的采用（1.5 分）广东开放大学考试答案

A、A

B、B

C、C

D、D

19、甄选的方法不包括（）。A．目测法B．心理测试C.工作样本测试 D．评价中心技术（1.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

20、培训对组织的作用不包括？（ ）A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B.吸引、留住和激励员工的一种重要手段C．帮助员工提升自己 D.有助于塑造良好的组织文化（1.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

21、 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。 A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定类（1.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

22、对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。（1.5 分）

A、反应层

B、结果层

C、行为层

D、学习层

23、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）。（1.5 分）

A、讲授法

B、讨论法

C、角色扮演法

D、案例分析法

24、世界上第一个兴趣测验量表是（ ）。A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈－西蒙量表C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表（1.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

25、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。（1.5 分）

A、岗前培训

B、在岗培训

C、离岗培训

D、业余自学

26、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 （ ）（1.5 分）

A、计件工资制

B、绩效工资制

C、技能工资制

D、职位工资制

27、 一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（）。A.上级 B.下级 C.同事 D.客户（1.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

28、某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）。 A.20% B.10% C.15% D.25%（1.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

29、“现实人力资源”=（）。（1.5 分）

A、在业人口与求业人口总和

B、在业人口与军队服役人口

C、求业人口与老年就业人口

D、家务劳动人口与在业人口

30、在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（ ）。 A .能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试（1.5 分）广开期末考试

A、A

B、B

C、C

D、D

31、同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。A．员工的绩效　B．员工的岗位C．员工的能力D．工会的力量 E．员工的工龄（2.5 分）开放大学形成性考核

A、A

B、B

C、C

D、D

E、E

32、处理劳动关系的原则包括？（）A、兼顾各方利益；B、协商为主解决争议；C、以法律为准绳；D、劳动争议以预防为主。 E、公平公正公开（2.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

E、E广开期末考试

33、劳动关系基本内容包括？（）A、劳动者与用人单位B、工会与用人单位、职工C、劳动行政部门与劳动者、用人单位D、国家利益和个人利益关系处理 E、个人利益和集体利益的关系处理（2.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D广东开放大学考试答案

E、E

34、劳动关系基本内容包括？（）A、劳动者与用人单位B、工会与用人单位、职工C、劳动行政部门与劳动者、用人单位D、国家利益和个人利益关系处理 E、个人利益和集体利益的关系处理（2.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

E、E

35、 职工代表大会的职权包括？（）A、听取和审议行政负责人工作报告或有关重要问题的报告；B、审查同意或否决工资、资金分配方案及重要规章制度；C、审议决定有关职工福利的重大事项；D、评议监督各级领导干部，提出奖惩或任免建议； E、选举或推荐行政领导人职务（2.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

E、E

36、防止职业病和职业毒害的措施包括？（ ）A、组织措施B、技术措施C、医疗措施D、保障措施E、安全措施（2.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

E、E广东开放大学

37、 职工代表大会的职权包括？（）A、听取和审议行政负责人工作报告或有关重要问题的报告；B、审查同意或否决工资、资金分配方案及重要规章制度；C、审议决定有关职工福利的重大事项；D、评议监督各级领导干部，提出奖惩或任免建议； E、选举或推荐行政领导人职务（2.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

E、E

38、跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?（ ）A工资。B税务补偿。C出国服务奖励/艰苦补贴D津贴。E福利（2.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

E、E

39、职位评价方法包括？（ ）A．排序法B．分类法C．计点法D．要素比较法E．效用法（2.5 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

E、E

40、改善劳动关系的途径有哪些？（ ）A、立法；B、发挥工会及企业党组织的作用；C、培训主管人员；D、提高职工的工作生活质量； E、职工参与民主管理。（2.5 分）

A、A

B、B

C、C开放大学形成性考核

D、D

E、E

41、要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。（ ）（1.5 分）

正确

错误

42、社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。（ ）（1.5 分）

正确

错误

43、与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（ ）（1.5 分）

正确

错误广开期末考试

44、职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。（ ）（1.5 分）

正确

错误

45、社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（ ）（1.5 分）

正确

错误广开启明星考试答案

46、X理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。（ ）（1.5 分）

正确

错误

47、从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内（ ）（1.5 分）

正确

错误

48、培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程，它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。（ ）（1.5 分）

正确

错误

49、组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动。涵盖内容广泛，涉及培训前、中、后的各项工作。（）（1.5 分）广东开放大学

正确

错误

50、新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。（ ）（1.5 分）

正确

错误开放大学期末考核

51、社会保障的手段是以社会捐助为主。（ ）（1.5 分）

正确

错误

52、全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。（ ）（1.5 分）

正确

错误

53、甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。（ ）（1.5 分）

正确

错误

54、传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。（ ）（1.5 分）

正确

错误

55、人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引，保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。（ ）（1.5 分）

正确

错误

56、培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。（）（1.5 分）

正确

错误

57、绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（ ）（1.5 分）

正确

错误

58、社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（ ）（1.5 分）

正确

错误

59、福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬不同，福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。（1.5 分）

正确

错误

60、信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。（ ）（1.5 分）

正确

错误

关键词：A、A，D、潜在人力资源和在，）。A．目的性B．便，C、C，分），分）

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