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2024年春季广东开放大学期末考试公共部门人力资源管理（本）10854k1押题试卷与参考答案 (5)开放大学期末考核

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单项选择题

1、通常来讲，聘用合同所调整的是公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于（）调整范畴。（2 分）

A、公法

B、私法

C、民法

D、行政法

2、聘用合同的（）要求聘用合同的主体一方必须是具有履行岗位职责能力的自然人，且能正常工作，对于实行执业资格制度岗位的应聘者，还应具有相应的执业资格证书。（2 分）

A、特定性

B、弱法定性

C、强制性

D、有偿性

3、所谓（），是指绩效考评必须尊重事实，重视调查研究，以事实为依据来评价员工的真实绩效。（2 分）

A、客观广开期末考试

B、科学

C、公平

D、公正

4、美国麻省理工学院斯隆商学院的E.沙因（E. H. Schein）教授，根据人生不同阶段的发展特点，将人的一生划分为（）阶段。（2 分）

A、9个

B、5个

C、7个

D、11个

5、（）是通过到工作现场直观地观察员工的实际工作过程和行为，来获取员工知识、能力、技能和态度等信息的一种方法。（2 分）

A、现场观察法

B、集体讨论法

C、问卷调查法

D、面谈法

6、（）是指国家行政机关对准备晋升一定领导职务的国家公务员，按拟任职务要求所实施的培训。（2 分）

A、任职培训

B、专门业务培训

C、初任培训

D、更新知识培训开放大学期末考核

7、在培训内容方面，（）公务员要求强化公共管理和公共服务等培训。（2 分）

A、综合管理类

B、专业技术类

C、行政执法类

D、后勤服务类

8、聘用合同的（）特征，是指用人单位租用劳动者的劳动力使用权，必须付给劳动者必要的劳动报酬。（2 分）

A、有偿

B、诺成

C、双务

D、自愿

9、（）绩效指标反映的是时间概念或效率意识，如及时性、某事项办结耗时等指标。（2 分）开放大学期末考核

A、时限型

B、数量型

C、质量型

D、成本型

10、在培训内容方面，（）公务员要求强化法律法规和执法技能等培训。（2 分）

A、行政执法类

B、专业技术类

C、综合管理类

D、后勤服务类

11、（）是专门针对公共部门在职人员所实施的、就任某一新工作岗位前的培训活动。（2 分）

A、在职转岗培训

B、在岗培训

C、在职离岗培训

D、工作轮换

12、（）通常建立在工作人员的社会关系基础之上，基于工作人员彼此间的社会关系而产生，表现方式不固定，具有多变性和动态性。（2 分）

A、非正式沟通

B、正式沟通

C、上行沟通

D、平行沟通

13、下列不属于事假的是（）。（2 分）广开搜题微信公众号

A、产假

B、婚假

C、丧假

D、男性员工妻子产假

14、在培训内容方面，（）公务员要求强化专业知识和专业技能等培训。（2 分）

A、专业技术类

B、综合管理类

C、行政执法类

D、后勤服务类

15、建立胜任素质模型的选取效标样本步骤，要求根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取不少于（）员工进行调查。（2 分）

A、10名

B、30名

C、5名

D、20名

16、（）是用来衡量员工所具备的对组织发展非常有利的特征或特点的方法。（2 分）

A、特性法

B、行为法

C、比较法

D、描述法广东开放大学考试答案

17、（）是向受训者示范关键行为，并向他们提供实践这种关键行为的机会的一种培训方法。（2 分）

A、行为示范法

B、研讨法

C、案例分析法开放大学期末考核

D、情景模拟法

18、绩效考评（）是要求员工根据自己日常的工作情况，按规定及时做好原始记录和统计。（2 分）

A、工作日志法

B、考勤记录法

C、定期抽查法

D、典型事例法

19、（）是劳动者因患病而暂时离开工作岗位、失去收入来源时所获得的能维持基本生活的经济补偿。（2 分）

A、疾病津贴

B、医疗服务

C、被扶养者补助广东开放大学

D、病假

20、所谓（），是指在绩效考评过程中，应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准来对待所有被考评者。（2 分）

A、人际公平广东开放大学

B、过程公平

C、结果公平

D、起点公平

21、计时工资制是按工作人员实际工作时间来给付薪酬的一种形式，包括（）和年薪制等形式。（4 分）

A、小时工资制

B、日工资制

C、周工资制

D、月工资制

22、概括地讲，薪酬的作用主要表现在（）方面。（4 分）广东开放大学考试答案

A、补偿

B、激励

C、调节

D、增值

23、聘任关系通过（）予以确定。（4 分）开放大学形成性考核

A、签订聘任合同

B、签订聘约

C、颁发聘书

D、签订目标责任书广东开放大学

24、用人单位实行聘用制度一般应坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管，以及（）的原则。（4 分）

A、公正

B、平等

C、竞争

D、择优

25、职业生涯咨询的内容主要包括（）。（4 分）

A、帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要

B、指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求

C、提供公共部门内、外部可供选择的职位

D、帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题

26、管理者与员工在平等交往和交流中相互（），从而保证公共部门人员工作的正常开展及绩效计划的顺利实施。（4 分）

A、获取信息

B、增进了解

C、联系感情

D、修改目标

27、薪酬调查的内容通常包括（）。（4 分）

A、薪酬政策

B、薪酬结构

C、薪酬标准

D、薪酬种类

28、职务级别工资制由（）组成。（4 分）

A、职务工资

B、级别工资

C、基础工资

D、工龄工资

29、对有下列（）情形的公务员，不得辞退。（4 分）

A、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的

B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的

D、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

30、我国公共部门退休人员的特殊福利待遇主要有（）。（4 分）

A、特殊贡献补贴

B、护理费

C、异地安家补助费

D、医疗和伤残保险待遇

判断题

31、Z理论是一种强调民主参与的管理理论，代表着组织管理发展的方向。（1 分）

正确

错误

32、美国的公务员制度呈现出鲜明的集权制、官僚化及重视考试、研修与任用紧密结合的选人、用人的特色，具有典型的部内制特点。（1 分）

正确

错误

33、作为负责提供公共产品和公共服务及从事公共事务管理的组织，公共部门所依靠的是公民赋予的公共权力。（1 分）

正确

错误

34、负强化是指当某人采取某种行为时，能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果，这种结果反过来又成为推进某人重复此种行为的力量。（1 分）

正确

错误

35、期望理论认为，人们只有在预期其行动有助于达到某种目标时，才会被充分激励起来，进而采取行动以达到这一预期目标。（1 分）

正确

错误

36、现代组织赖以存在和发展的资源有：物质资源（包括自然资源）、金融资源、信息资源、时间资源和人力资源。（1 分）

正确

错误

37、与传统人事管理不同，现代人力资源管理强调以事为中心，要求组织管理围绕“事”转。（1 分）

正确

错误

38、狭义的人力资源则是针对劳动力人口而言的，它是指在一定时间和空间范围内劳动年龄人口或劳动力人口所承载的现实和潜在体能、智能和能力的总称，亦即劳动力资源。（1 分）

正确

错误

39、现代人力资源管理则强调人力资源使用与开发并重。（1 分）

正确

错误

40、人力资本是一种具有增殖能力的无形资本，这种资本表现为人所具有的知识、技能和健康等劳动能力，是科技进步和社会生产力发展的决定性力量和根本动力。（1 分）

正确

错误

41、我国公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。（1 分）

正确

错误

42、公共部门人力资源管理不仅强调相关理论和技术方法的学习与研究，而且更强调人力资源管理的实践应用。（1 分）

正确

错误

43、激励过程模式把努力、绩效、能力、环境、认识、酬赏、公平感和满足等多个变量融于其中，认为激励、绩效和满足均为独立变量，满足取决于绩效，甚于绩效取决于满足。（1 分）

正确

错误

44、“人力资源”一词是由美国著名管理大师彼得•德鲁克（Peter F. Drncker）于1954年在其《管理实践》一书中正式使用并明确界定的。（1 分）

正确

错误广开启明星考试答案开放大学期末考核

45、双因素理论中，保健因素解答的是“我为什么要更努力地工作”这一问题。（1 分）

正确

错误

46、公务员制度是现代政府体制中重要的有机组成部分，与政府管理有着密切关系，在现代政府系统中具有重要地位和作用。（1 分）开放大学期末考核

正确

错误

47、公平理论所谓横向比较，是将自己目前的劳动报酬和劳动投入的比值与自己过去的报酬和劳动投入的比值进行比较。（1 分）

正确

错误

48、“社会人”假设源自享乐主义哲学观及亚当•斯密关于劳动交换的理论，是一种基于“性恶论”的界说，也是西方经济学和传统组织管理理论构建和方法设计的基础。（1 分）

正确

错误

49、在现代人力资源管理模式下，人力资源管理部门与其他部门是平等的战略合作伙伴关系。（1 分）

正确

错误

50、我国《公务员法》坚持党管干部原则，确立由公务员主管部门负责公务员的综合管理工作。（1 分）

正确

错误

关键词：C、被扶养者补助广东，分），分），C、周工资制，D、更新知识培训开放，C、比较法

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