最新超尔星学雅习通《护理管理学（2024学年）》期末题库及答案

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护理管理学（2024学年）

学校: 无

问题 1: 1. 对人力资源的科学管理而言, 高效率的管理应该做到( )

选项:

A. 保证人尽其才

B. 保证人员质量

C. 保证人员数量

D. 加强人员培训

答案: 保证人尽其才

问题 2: 2. 护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的( )

选项:

A. 科学组合性

B. 主观能动性

C. 闲置消耗性

D. 能力可变性

答案: 主观能动性

问题 3: 3. 以一名护理人员负责一位患者全部护理内容的工作模式称为 ( )

选项:

A. 个案护理

B. 成组护理

C. 整体护理

D. 功能制护理

答案: 个案护理

问题 4: 4. 个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为( )

选项:

A. 职业生涯

B. 职业路径

C. 职业规划

D. 职业发展

答案: 职业规划

问题 5: 5. 护理人员的考核和评价,关键指标是( )

选项:

A. 工作数量

B. 工作质量

C. 工作绩效

D. 工作结果

答案: 工作绩效

问题 6: 6. 护理人员排班应遵循的首要原则是( )

选项:

A. 满足病人需要

B. 有效利用资源

C. 降低人力成本

D. 合理组合人力

答案: 满足病人需要

问题 7: 7. 关于职业锚的陈述,下列哪项是正确的 ( )

选项:

A. 职业锚是对个人未来职业发展的预测

B. 技术型职业锚强调全面管理工作

C. 自主型职业锚的特点是最大限度地摆脱组织约束

D. 护理人员的职业锚是在学校专业教育中形成的

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问题 8: 8. 护士职业生涯设计的基本原则包括( )

选项:

A. 局部利益和整体利益相结合

B. 个人特长和组织社会需要相结合

C. 长期目标和短期目标相结合

D. 稳定性和动态性相结合

E. 动机与兴趣相结合

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问题 9: 9. 护理人员招聘活动主要包括( )

选项:

A. 职务分析

B. 人员能力测试

C. 培训需求测评

D. 面谈测评

E. 人员队伍规划

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问题 10: 10. 护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用( )

选项:

A. 人员教育作用

B. 人员培养作用

C. 人事决策作用

D. 组织诊断作用

E. 人员激励作用

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问题 11: 11. 管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素( )

选项:

A. 工作的风险程度

B. 岗位责任的大小

C. 人员的市场供需情况

D. 护士个人条件

E. 医院支付能力

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问题 12: 1. 情境领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是( )

选项:

A. 上下级关系

B. 领导者职权

C. 组织内上下沟通

D. 下属的成熟度

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问题 13: 2. 下列属于领导者非权力性影响力的是( )

选项:

A. 传统因素

B. 职位因素

C. 资历因素

D. 能力因素

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问题 14: 3. 领导者权力性影响力的特点是( )

选项:

A. 使下属的心理与行为表现为被动和服从

B. 不带有强制性

C. 以内在感染的形式发挥作用

D. 比较稳定和持久

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问题 15: 4. 根据领导行为四分图理论,对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是( )

选项:

A. 高任务,高关心人

B. 高任务,低关心人

C. 低任务,高关心人

D. 低任务,低关心人

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问题 16: 5. 在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是( )

选项:

A. 1.1型管理

B. 1.9型管理

C. 9.9型管理

D. 9.1型管理

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问题 17: 6. 护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士,是遵循了授权的哪项原则( )

选项:

A. 量力授权原则

B. 合理授权原则

C. 以信为重原则

D. 带责授权原则

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问题 18: 7. 直线权利是指( )

选项:

A. 顾问性权利

B. 服务性权利

C. 建议性权利

D. 命令性权利

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问题 19: 8. 下列关于管理者与领导者的关系正确的有( )

选项:

A. 管理者一定是领导者

B. 都是上级指派的具有正式职位的人

C. 领导者影响力主要由个人特点获得

D. 管理者注重日常工作维持

E. 领导者注重制定长远目标

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问题 20: 9. 费德勒的权变理论中认为最不利于领导效果的环境条件包括( )

选项:

A. 上下级关系差

B. 工作任务结构不明确

C. 领导者的职位权力弱

D. 下属的成熟度低

E. 下属角色明确性差

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问题 21: 10. 作为管理职能之一的领导具有的属性是( )

选项:

A. 领导是一种工作过程

B. 领导是某一个体

C. 领导的本质是人际影响

D. 领导的目的是实现群体或组织目标

E. 领导独立于管理之外

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问题 22: 11. 情境领导理论确定的领导风格包括( )

选项:

A. 命令型领导

B. 说服型领导

C. 参与型领导

D. 授权型领导

E. 协作型领导

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问题 23: 12. 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有( )

选项:

A. 上下级关系

B. 任务结构

C. 领导者职权

D. 下属角色明确性

E. 下属的成熟度

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问题 24: 13. 费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括( )

选项:

A. 上下级的关系好

B. 工作任务结构明确

C. 领导者职位权利强

D. 下属的成熟度高

E. 下属角色明确性好

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问题 25: 14. 情境领导理论中提到的成熟度包括( )

选项:

A. 生理成熟度

B. 心理成熟度

C. 年龄成熟度

D. 工作成熟度

E. 技能成熟度

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问题 26: 15. 领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括( )

选项:

A. 任务型领导

B. 命令型领导

C. 关心型领导

D. 说服型领导

E. 授权型领导

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问题 27: 1. 对于病房护士长来说最有效的监督方法是( )

选项:

A. 直接观察

B. 听取汇报

C. 指派专人监督

D. 护士相互监督

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问题 28: 2. 控制对象包括( )

选项:

A. 人、财、物、信息

B. 作业

C. 组织的总体绩效

D. 以上都是

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问题 29: 3. 有效控制系统的特征是( )

选项:

A. 适时、适度控制

B. 自我控制

C. 客观控制

D. 以上全是

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问题 30: 4. 护理成本管理不包括( )

选项:

A. 编制护理预算

B. 开展护理成本核算

C. 进行护理成本-效益分析

D. 成本监控,利用所有资源提供高质量服务

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问题 31: 5. 护士为病人输血时,发现输血袋有破损漏血现象,立即与血库联系退换有关事宜,属于( )

选项:

A. 事前控制

B. 遥控控制

C. 事后控制

D. 现场控制

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问题 32: 6. 风险管理对策主要包括( )

选项:

A. 避免风险

B. 损失控制

C. 非保险转嫁

D. 自留风险

E. 保险

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问题 33: 7. 衡量工作绩效的主体包括( )

选项:

A. 工作者本人

B. 下级

C. 同事

D. 上级

E. 职能部门的人员

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问题 34: 8. 控制过程三个关键步骤是( )

选项:

A. 确立标准

B. 行为控制

C. 选择控制的关键点

D. 衡量成效

E. 评价并纠正偏差

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问题 35: 1. “卓越性质量”的衡量依据有( )

选项:

A. 体现顾客价值,追求顾客满意和忠诚

B. 降低资源成本,减少差错和缺陷

C. 降低和抵御风险

D. 以上都是

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问题 36: 2. 拟订护理技术质量标准,下列提法不妥的是( )

选项:

A. 考虑到科学性、先进性

B. 考虑到严肃性、稳定性

C. 应与现实相适应,基于现实又低于现实

D. 简明扼要,繁简相宜

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问题 37: 3. 在护理质量管理PDCA循环方法中,其中D代表( )

选项:

A. 计划

B. 实施

C. 检查

D. 处理

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问题 38: 4. 属于一级医疗事故是( )

选项:

A. 造成患者死亡、重度残疾的

B. 造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的

C. 造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的

D. 造成患者明显人身损害的其他后果的

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问题 39: 5. 下列哪些现象属于护理质量缺陷( )

选项:

A. 患者不满意

B. 医疗纠纷

C. 患者投诉

D. 医疗差错

E. 医疗事故

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问题 40: 6. 下列属于护理质量标准的有( )

选项:

A. 卫生部颁发的《医院管理评价指南(试行)》

B. 医务人员岗位职责

C. 医疗护理技术操作常规

D. 医院规章制度

E. 《中华人民共和国护士管理办法》

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问题 41: 7. 发生医疗事故争议时,下列哪些原始资料应封存( )

选项:

A. 死亡病例讨论记录

B. 疑难病例讨论记录

C. 上级医师查房记录

D. 会诊意见

E. 病程记录

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问题 42: 8. 质量改进涉及以下哪几个主要方面( )

选项:

A. 产品质量改进

B. 环节质量改进

C. 过程质量改进

D. 体系质量改进

E. 持续质量改进

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问题 43: 9. 护理基础质量管理的基本要素包括 ( )

选项:

A. 仪器设备

B. 时间

C. 人员

D. 医疗护理技术

E. 药品物资

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问题 44: 1. 正式组织一般具有以下特点,下列哪项不对( )

选项:

A. 没有明确的规章制度

B. 有共同的目标

C. 分工专业化但强调协调配合

D. 不强调工作人员工作的独特性,组织成员的工作及职位可以相互替换

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问题 45: 2. 组织有形要素中最主要的因素:

选项:

A. 人力

B. 物力

C. 财力

D. 信息

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问题 46: 3. 下列哪项是宽管理幅度的优点( )

选项:

A. 容易成为决策的“瓶颈”

B. 上级有失控的危险

C. 要求管理人员具备特殊的素质

D. 迫使上级授权

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问题 47: 4. 下列哪项是正式组织的特点( )

选项:

A. 自发形成

B. 较强的凝聚力

C. 讲究效率

D. 行为一致性

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问题 48: 5. 组织要素是组织生存和发展的基本条件,下列不是组织的有形要素的是( )

选项:

A. 组织信息

B. 技术力量

C. 组织目标

D. 人力资源

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问题 49: 6. 下列哪项不属于卫生事业组织( )

选项:

A. 药品、生物制品、卫生材料的生产、供销及管理、检定机构

B. 红十字会

C. 妇幼保健机构

D. 卫生防疫机构

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问题 50: 7. 医院病床编设的原则:三级医院病床数不少于多少张( )

选项:

A. 200

B. 300

C. 400

D. 500

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问题 51: 8. 组织中的层次愈少愈好,命令路线越短越好。一般说来,从最高领导层到基层以多少个层次(级)为宜( )

选项:

A. 0~1

B. 1~2

C. 2~4

D. 4~6

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问题 52: 9. 下列哪项是最简单的组织类型( )

选项:

A. 直线型

B. 直线一职能参谋型

C. 职能参谋型

D. 矩阵式

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问题 53: 10. 下列哪项不是直线组织结构的优点( )

选项:

A. 组织关系简明

B. 各部门目标清晰

C. 权力高度集中于最高领导人

D. 方便评价各部门贡献

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问题 54: 11. 组织设计程序包括:

选项:

A. 提出组织结构框架

B. 任命组织成员

C. 确定组织的运作方式

D. 决定人员配备

E. 确定职责范畴

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问题 55: 12. 我国医院护理管理体制主要有以下哪几种( )

选项:

A. 在院长领导下,护理副院长-护理部主任-科护士长-病室护士长,实施垂直管理

B. 床位不满500张,规模较小的医院,不设护理部主任,只设总护士长

C. 在医疗副院长领导下,护理部主任-科护士长-病区护士长,实施半垂直管理

D. 床位不满300张,规模较小的医院,不设护理部主任,只设总护士长

E. 200张病床以上大的科室才可设立科护士长

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问题 56: 13. 医院包括有以下哪几种基本功能( )

选项:

A. 医疗

B. 教学

C. 科学研究

D. 预防和社区卫生服务

E. 医疗保险服务

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问题 57: 14. 组织文化的结构层次包括下列哪些( )

选项:

A. 物质文化

B. 表层文化

C. 中介文化

D. 深层文化

E. 传统文化

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问题 58: 15. 变革的阻力来源于下列哪些( )

选项:

A. 个体

B. 组织自身

C. 领导者

D. 周围组织的影响

E. 组织的历史

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