四川开放大学_职业生涯规划作业答案

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职业生涯规划

学校: 四川开放大学

问题 1: 1. 在卡特尔的16项人格特质中，因素（ ）的低分特征为，思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱；高分特征为聪明，富有学识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。

选项:

A. A. 稳定性

B. B. 聪慧性

C. C. 乐群性

D. D. 敢为性

答案: B. 聪慧性

问题 2: 2. 在自我评估内容中，主要考虑的因素是（ ）

选项:

A. A. 报酬

B. B. 能力、价值观等

C. C. 学历

D. D. 优点和缺点

答案: B. 能力、价值观等

问题 3: 3. CASVE循环法中，执行是字母（ ）

选项:

A. A. “C”

B. B. “S”

C. C. “V”

D. D. “E”

答案: D. “E”

问题 4: 4. 在SWOT分析中，SO战略是指（ ）

选项:

A. A. 优势机会策略

B. B. 优势威胁策略

C. C. 劣势机会策略

D. D. 劣势威胁策略

答案: A. 优势机会策略

问题 5: 5. 按照金斯伯格的职业生涯过程阶段划分，17岁以后是（ ）

选项:

A. A. 幻想期

B. B. 尝试期

C. C. 实现期

D. D. 试探期

答案: C. 实现期

问题 6: 6. 在霍兰德职业兴趣理论中，对领导角色和冒险活动感兴趣，喜欢从事领导他人实现组织目标或获取经济效益的活动，厌恶研究型活动，重视政治和经济方面的成就，是（ ）职业兴趣的体现。

选项:

A. A. 现实型

B. B. 研究型

C. C. 企业型

D. D. 社会型

答案: C. 企业型

问题 7: 7. 按照舒伯的生涯发展五阶段理论，建立期（25-44岁）的主要任务是（ ）

选项:

A. A. 不断调整、开发新的技能，维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作二者之间的和谐关系，并继续把工作做好

B. B. 通过尝试经验，获取下一个合适的工作领域，并根据自己的工作经验谋求发展

C. C. 对自己和社会进一步加深了解，通过学校学习和实践获得更多的相关知识和信息，形成自我概念和职业观，完成初步择业及就业

D. D. 认同并建立自我概念，及其相关的能力、态度兴趣和需求，并逐步有意识地培养职业能力

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问题 8: 8. 在职业生涯中职务等级或职称等级不是依级晋升，而是越级晋升。这种属于职业发展路径中的（ ）发展路径

选项:

A. A. 直线型

B. B. 螺旋型

C. C. 跳跃型

D. D. 双重型

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问题 9: 9. 下列哪项浓缩了创业计划的精华，是整个创业计划的第一部分（ ）

选项:

A. A. 标题、目录

B. B. 创业计划概要

C. C. 创业企业简介

D. D. 风险评价和对策

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问题 10: 10. 造成女性低薪的最大因素是（ ）

选项:

A. A. 工作年限

B. B. 行业

C. C. 受教育程度

D. D. 地区

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问题 11: 11. 在新型工作方式中，下列包含非全日制工作方式有（）

选项:

A. A. 弹性工时

B. B. 轮班

C. C. 工作分享

D. D. 远程办公

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问题 12: 12. 职业锚的功能有（）

选项:

A. A. 使组织获得正确的反馈

B. B. 为员工设置可行有效的职业渠道

C. C. 增长员工工作经验

D. D. 为员工做好奠定中后期工作的基础

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问题 13: 13. 下列哪些属于面试的技巧 （）

选项:

A. A. 注重礼仪

B. B. 守时

C. C. 灵活运用语言艺术

D. D. 学会运用肢体语言

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问题 14: 14. 影响男性职业生涯发展的因素有（）

选项:

A. A. 养家糊口者

B. B. 双性特质

C. C. 传统的男性职业

D. D. 家庭妇男

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问题 15: 15. 平衡家庭与工作的组织策略包括（）

选项:

A. A. 实施体现人性关怀的企业-家庭友好措施

B. B. 完善组织福利

C. C. 倡导工作-家庭平衡的企业文化

D. D. 根据员工实际，设计适应家庭需要的弹性工作制度以供员工选择

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问题 16: 16. 在工作和生活中，沟通、创造力、批判性思维、领导能力、演讲等，都是可迁移能力。

选项:

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问题 17: 17. ENFP，即性格热性洋溢，富有想象力，能够很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题，这是属于外向-直觉型的性格特征。

选项:

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问题 18: 18. 职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯。

选项:

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问题 19: 19. 创业者的心理素质是先天的，后天无法获得，因此不是每个人都能当好创业者。

选项:

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问题 20: 20. 在面试中，应衣着得体，灵活运用语言艺术，并学会应有一定的肢体语言。

选项:

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问题 21: 21. （ ）是价值观的重要组成部分，是人们衡量职业意义和重要性的内心尺度。

选项:

A. A. 职业价值观

B. B. 职业兴趣

C. C. 性格

D. D. 能力

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问题 22: 22. 一个人的劳动能力、艺术表现能力、体育运动能力、实验操作能力，都被认为是（ ）

选项:

A. A. 特殊能力

B. B. 认知能力

C. C. 操作能力

D. D. 专业能力

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问题 23: 23. 职业发展路径选择，首先考虑的是（ ）

选项:

A. A. 组织需要

B. B. 自身能力

C. C. 报酬及职位

D. D. 自身发展

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问题 24: 24. 在橱窗分析法中，自己不知道，别人知道的部分，叫作（ ）

选项:

A. A. 公开我

B. B. 隐私我

C. C. 潜在我

D. D. 背脊我

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问题 25: 25. 美国心理学家舒伯在“一生彩虹图”中，最短的同时也是最宽的是（ ），它说明一个人的职业生涯尽管短暂，但是却是最重要的，是投入最多的。

选项:

A. A. 公民

B. B. 工作者

C. C. 休闲者

D. D. 退休者

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问题 26: 26. 任何一个个体，都必须经过一定的学习过程，具备一定的或特定的知识与技能才能履行岗位职责，做好自己的本职工作，这体现了职业的（ ）

选项:

A. A. 经济性

B. B. 社会性

C. C. 技能性

D. D. 稳定性

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问题 27: 27. 下列哪一项不是创业者资金筹措的主要方式（ ）

选项:

A. A. 自筹资金

B. B. 合伙入股

C. C. 寻求风险投资

D. D. 民间借贷

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问题 28: 28. 在简历的语言表述上，应做到（ ）

选项:

A. A. 丰富

B. B. 幽默

C. C. 标新立异

D. D. 完整、清晰、到位

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问题 29: 29. 简历的制作，应该围绕的中心是（ ）

选项:

A. A. 应聘岗位要求

B. B. 本人才华、能力

C. C. 工作经验

D. D. 薪酬待遇

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问题 30: 30. （ ）是生存竞争的“永动机”

选项:

A. A. 自我设计

B. B. 创造力

C. C. 实用技能

D. D. 批判性思维

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问题 31: 31. 职业生涯规划的常用方法包含的是（）

选项:

A. A. CASVE循环法

B. B. SWOT分析法

C. C. 归零思考法

D. D. 职业生涯路线设计

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问题 32: 32. 一名师范大学毕业的男研究生，心理学专业，在校期间专业成绩优秀，曾多次获得奖学金，发表论文若干，且一直担任学生干部工作，成绩斐然。但是他性格急躁，容易冲动，而且没有直接的工作经历，唯一的工作经历是二年级时在一家大型电子公司的人力资源部门实习了半年。现在他想谋取一份人力资源管理的工作。此时，他面对的机会是（）

选项:

A. A. 人力资源管理岗位逐渐受到企业重视

B. B. 大量外资企业进入中国，机会增加

C. C. 心理学在人力资源管理中的重要性日益凸显

D. D. 人力资源管理专业的毕业生越来越多

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问题 33: 33. 在MBTI人格中，有四个维度，分别是（）

选项:

A. A. 外向和内向

B. B. 感觉和直觉

C. C. 思考和情感

D. D. 判断和知觉

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问题 34: 34. 在生涯彩虹图中，以下罗列的人生主要发展阶段有（）

选项:

A. A. 成长期

B. B. 探索期

C. C. 建立期

D. D. 维持期

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问题 35: 35. 职业生涯发展大致可以分为五个阶段，下面罗列的前四个阶段是（）

选项:

A. A. 成长

B. B. 建立

C. C. 探索

D. D. 维持

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问题 36: 36. 个人求职的时候，只要考虑组织内部的环境就好，政府法令、要求以及经济发展趋势等是不重要的，可以不加以考虑。

选项:

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问题 37: 37. 性格并无好坏之分，但是性格类型与职业领域的匹配程度会在很大程度上影响个人职业生涯。

选项:

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问题 38: 38. 职业生涯决策一旦制定，不能改变。

选项:

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问题 39: 39. 在归零思考法中，通过回答五个问题，来找到自己职业目标。这五个问题是：我是谁？我想做什么？我能做什么？环境支持我做什么？做这个工作能获得什么报酬？

选项:

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问题 40: 40. 追求安全、稳定的职业前途，是生活型职业锚雇员的驱动力和价值观。

选项:

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问题 41: 1. 按照舒伯的生涯发展五阶段理论，建立期（25-44岁）的主要任务是（ ）

选项:

A. A. 不断调整、开发新的技能，维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作二者之间的和谐关系，并继续把工作做好

B. B. 通过尝试经验，获取下一个合适的工作领域，并根据自己的工作经验谋求发展

C. C. 对自己和社会进一步加深了解，通过学校学习和实践获得更多的相关知识和信息，形成自我概念和职业观，完成初步择业及就业

D. D. 认同并建立自我概念，及其相关的能力、态度兴趣和需求，并逐步有意识地培养职业能力

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问题 42: 2. 在职业生涯中职务等级或职称等级不是依级晋升，而是越级晋升。这种属于职业发展路径中的（ ）发展路径

选项:

A. A. 直线型

B. B. 螺旋型

C. C. 跳跃型

D. D. 双重型

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问题 43: 3. 创办企业的基本流程与环节中，第一个环节是（ ）

选项:

A. A. 制定和撰写创业计划

B. B. 新创企业的建立

C. C. 发现和评估市场机会

D. D. 新创企业的成长管理

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问题 44: 4. 下列哪一项不是创业者资金筹措的主要方式（ ）

选项:

A. A. 自筹资金

B. B. 合伙入股

C. C. 寻求风险投资

D. D. 民间借贷

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问题 45: 5. 组建创业团队的第一步是（ ）

选项:

A. A. 寻找创业合作伙伴

B. B. 撰写创业计划书

C. C. 优劣势分析

D. D. 确定合作形式

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问题 46: 6. 领导者只注重工作的目标，仅仅关心工作的任何和工作效率，但是对团队成员不够关心，被领导者与领导者之间的社会心理距离比较大。这种领导者风格属于（ ）

选项:

A. A. 专制型

B. B. 放任型

C. C. 民主型

D. D. 平衡型

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问题 47: 7. 简历的制作，应该围绕的中心是（ ）

选项:

A. A. 应聘岗位要求

B. B. 本人才华、能力

C. C. 工作经验

D. D. 薪酬待遇

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问题 48: 8. 面试时，由主试人有意识地对应聘者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根到底，直至无法回答。这种面试法被称为（ ）

选项:

A. A. 场景面试

B. B. 非引导式面试

C. C. 问题式面试

D. D. 压力面试

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问题 49: 9. （ ）是生存竞争的“永动机”

选项:

A. A. 自我设计

B. B. 创造力

C. C. 实用技能

D. D. 批判性思维

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问题 50: 10. 职业生涯发展大致可以分为五个阶段，下面罗列的前四个阶段是（）

选项:

A. A. 成长

B. B. 建立

C. C. 探索

D. D. 维持

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问题 51: 11. 创业动机有（）

选项:

A. A. 生存的需要

B. B. 积累的需要

C. C. 自我实现的需要

D. D. 就业的需要

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问题 52: 12. 撰写简历的注意事项有（）

选项:

A. A. 贵在细节

B. B. 贵在相关

C. C. 贵在明确

D. D. 贵在内容丰富

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问题 53: 13. 求职者可以通过下列（）等传统媒体渠道获取就业信息

选项:

A. A. 广播

B. B. 电视

C. C. 报刊

D. 杂志

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问题 54: 14. 影响女性职业生涯发展的因素有（）

选项:

A. A. 低薪

B. B. 压力

C. C. 传统角色期望

D. D. 玻璃天花板和刻板印象

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问题 55: 15. 创业者的心理素质是先天的，后天无法获得，因此不是每个人都能当好创业者。

选项:

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问题 56: 16. 在霍兰德职业兴趣理论中，偏好对他人进行传授、培训、教导、治疗和咨询等方面的上海服务活动，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道，是（ ）职业兴趣的体现。

选项:

A. A. 现实型

B. B. 研究型

C. C. 艺术型

D. D. 社会型

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问题 57: 17. 走上新的工作岗位，个体应该与同事建立和谐人际关系，这是迅速适应职业生活的表现。

选项:

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问题 58: 18. 在面试中，应衣着得体，灵活运用语言艺术，并学会应有一定的肢体语言。

选项:

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问题 59: 19. 重要但不紧急的事情，可以放在后面来做，没有必要花太多时间。

选项:

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问题 60: 20. 工作与家庭的冲突存在，不但对个体、对组织会产生不利影响，而且还会对家庭、社会产生不利影响。

选项:

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