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2024年春季广东开放大学期末考试公共部门人力资源管理（本）10854k1押题试卷与参考答案 (3)

开放大学形成性考核

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单项选择题

1、公共部门人员招聘的直接支出不包括（）。（2 分）

A、招聘人员的工资、福利

B、宣传广告费

C、招募人员差旅费

D、招聘会费用支出

2、（）是指在不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。（2 分）

A、职业

B、职务

C、职系

D、职级

3、（）指的是组织内部员工、组织外部人员或相关专家等以口头或书面的形式向用人单位介绍和举荐合格人选的一种方法。（2 分）广开启明星考试答案

A、引荐或推荐

B、网络招聘广开期末考试

C、校园招聘

D、内部招聘

4、公共部门人员社会化的有效方法不包括（）。（2 分）

A、上岗引导

B、向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

C、对新员工进行培训广开启明星考试答案

D、给新员工配备职业生涯顾问

5、从（）发展的角度看，职业生涯开发不但能够降低组织成员流动带来的成本，而且有利于组织的可持续发展。（2 分）

A、组织

B、个人

C、团队

D、社会广东开放大学

6、（）人一般具有：愿意做使用工具进行操作的工作，动手能力强，做事手脚灵活、动作协调；偏于解决具体任务，不善言辞，做事保守、谦虚；社交能力较弱，喜欢独立做事等共同特点。（2 分）

A、现实型

B、常规型

C、社会型

D、企业型

7、（）人一般具有感情丰富，富于创造力和想象力；理想主义色彩浓郁，易冲动；追求完美和个性表现，不重实际；善于表达，怀旧，心态较为复杂等共同特点。（2 分）

A、艺术型

B、社会型

C、常规型

D、现实型

8、职业生涯规划最早起源于（）。（2 分）

A、美国

B、英国广东开放大学考试答案

C、德国

D、法国

9、当公共部门人力资源需求大于供给时，可供选择的策略不包括（）。（2 分）

A、适当减少工作时间

B、对本组织人员进行培训，提高其工作效率

C、适当延长现有人员的工作时间或增加工作负荷量，同时给予其相应的补偿或奖励

D、雇用临时工，或实行业务外包

10、公共部门人员（）主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。（2 分）

A、招募

B、甄选

C、录用广开期末考试

D、评估

11、（）是指在实施人力资源规划过程中，对组织中的核心人员或骨干成员，应优先考虑他们的培训、晋升、薪酬待遇和职业生涯发展等问题，以保证此类人员的充足供给。（2 分）

A、关键人才优先原则

B、战略导向原则

C、制度化原则

D、人才梯队原则广东开放大学考试答案

12、（）是指在一定级别的政府中，担任主要领导职务的公务员，回避在原籍贯任职，以避免其亲属、宗族对正常公务活动的干扰。（2 分）

A、地区回避

B、卸任回避

C、任职回避

D、公务回避

13、在公共部门人员的职业生涯（）管理中，树立老年人力资源开发理念非常必要。（2 分）

A、后期

B、早期

C、中期广开启明星考试答案

D、早中期广开期末考试

14、在公共部门人员职业生涯的（），第一项工作对新员工今后的职业发展成功与否有着重大影响。（2 分）

A、早期阶段

B、中期阶段

C、后期阶段

D、晚期阶段

15、萨伯的职业发展5阶段理论中，（）开始并最终确定所从事的职业和工作，并谋求职业稳定和个人发展。（2 分）

A、建立阶段

B、成长阶段

C、探索阶段

D、衰退阶段

16、我国《公务员法》规定，新录用的公务员试用期为（）。（2 分）

A、一年

B、半年

C、二年

D、三年

17、绩效考评（）是要求员工根据自己日常的工作情况，按规定及时做好原始记录和统计。（2 分）

A、工作日志法

B、考勤记录法

C、定期抽查法

D、典型事例法

18、（）是绩效考评的重要环节，是考评者向被考评者反馈绩效考评结果并与之进行沟通的过程。（2 分）开放大学形成性考核

A、绩效反馈

B、绩效实施

C、绩效计划制定

D、绩效改进

19、（）主要包括个人职业发展周期、职业发展倾向和职业锚管理等内容。（2 分）

A、个人职业生涯管理

B、组织职业生涯管理

C、职业生涯规划

D、职业生涯开发

20、（）是指要根据岗位需求、工作任务、工作特点以及岗位对任职者的要求等因素来选拔人员。（2 分）

A、因事择人原则

B、公平公正原则

C、德才兼备原则

D、用人所长原则

多项选择题

21、回归分析方法有（）。（4 分）

A、一元回归分析广开启明星考试答案

B、二元回归分析

C、多元回归分析

D、三元回归分析

22、职位分类的不足之处有（）。（4 分）

A、职位分类程序复杂

B、缺乏“人本”精神

C、激励相抵

D、可能造成综合性管理人才的欠缺

23、若将公平理论应用于薪酬制度，则可得到公平的表现形式，即（）。（4 分）

A、外部公平

B、内部公平

C、个人公平

D、相对公平

24、《公务员法》实施以后，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）。（4 分）

A、综合管理类

B、专业技术类

C、行政执法类

D、后勤辅助类

25、在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有（）。（4 分）

A、政党（特别是执政党）

B、国家权力机关

C、国家行政机关

D、其他政治组织或利益团体

26、在实际工作中，运用强化理论来改造人的行为的方式一般有（）。（4 分）

A、正强化或积极强化

B、负强化或消极强化

C、自然消退

D、惩罚

27、对每一层次的职位而言，人员流出包括（）等。（4 分）

A、平行职位调出

B、向上级职位晋升

C、向下级职位降职

D、退休和辞退

28、技能清单是用来反映公共部门人员（）的一张清单。（4 分）

A、姓名

B、特定特征

C、技能

D、家庭背景

29、品位分类的特点有（）。（4 分）

A、品级与职务相分离

B、以“人”为中心

C、注重通才培养

D、相对简易

30、公共部门人力资源供给预测的主要方法有（）等。（4 分）

A、人员替代法

B、技能清单法

C、人员接续计划法

D、转换矩阵法

31、需求层次论是由赫茨伯格在20世纪40年代出版的《人类的动机理论》一书中提出的。（1 分）

正确

错误

32、激励过程模式把努力、绩效、能力、环境、认识、酬赏、公平感和满足等多个变量融于其中，认为激励、绩效和满足均为独立变量，满足取决于绩效，甚于绩效取决于满足。（1 分）

正确

错误

33、激励理论大致可划分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。（1 分）

正确

错误

34、美国的公务员制度呈现出鲜明的集权制、官僚化及重视考试、研修与任用紧密结合的选人、用人的特色，具有典型的部内制特点。（1 分）

正确

错误

35、公共部门的基本职能是进行社会公共事务管理。（1 分）广开期末考试

正确

错误

36、Z理论是一种强调民主参与的管理理论，代表着组织管理发展的方向。（1 分）

正确开放大学期末考核

错误

37、改革开放后，党和国家建立多层次的国家机关、企业事业单位工作人员社会保障制度，使国家机关、企业事业单位工作人员在养老、失业、医疗等方面得到可靠的社会化的保障。（1 分）

正确

错误

38、基于“社会人”的假设，在管理实践中，组织和管理者应帮助员工建立并保持融洽的人际关系。（1 分）

正确

错误

39、人力资源作为人力资本的基础，也具有资本的一般特征。（1 分）

正确

错误

40、现代人力资源管理则强调人力资源使用与开发并重。（1 分）

正确

错误

41、公务员制度是现代政府体制中重要的有机组成部分，与政府管理有着密切关系，在现代政府系统中具有重要地位和作用。（1 分）

正确

错误

42、双因素理论中，保健因素解答的是“我为什么要更努力地工作”这一问题。（1 分）

正确

错误

43、在“自我实现人”假设的基础上，结合X理论，麦格雷戈提出了Y理论。（1 分）

正确

错误

44、人力资源的这些特征往往与人的特征相关联，即人力资源的基本特征在很大程度上是由其载体——人的特征赋予和影响的。（1 分）

正确广开期末考试

错误

45、改革开放前的干部人事管理模式与高度集中的计划经济体制和政治体制不相适应。（1 分）

正确

错误

46、人力资本是一种具有增殖能力的无形资本，这种资本表现为人所具有的知识、技能和健康等劳动能力，是科技进步和社会生产力发展的决定性力量和根本动力。（1 分）

正确

错误

47、作为负责提供公共产品和公共服务及从事公共事务管理的组织，公共部门所依靠的是公民赋予的公共权力。（1 分）

正确

错误

48、现代组织赖以存在和发展的资源有：物质资源（包括自然资源）、金融资源、信息资源、时间资源和人力资源。（1 分）

正确

错误

49、公平理论所谓横向比较，是将自己目前的劳动报酬和劳动投入的比值与自己过去的报酬和劳动投入的比值进行比较。（1 分）

正确

错误

50、与其他资源相比，人力资源除具有资源的一些基本特征外，还具有其他资源不具备的特征。（1 分）

正确

错误

关键词：C、技能，C、激励相抵，分），B、专业技术类，单项选择题，B、以“人”为中心

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