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2024年春季广东开放大学期末考试公共部门人力资源管理（本）10854k1押题试卷与参考答案 (2)

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单项选择题

1、聘用合同的（）特征，是指合同各方就合同主要条款发表一致性意见，这种一致性意见并不依赖于物的交付。（2 分）

A、诺成

B、有偿

C、双务

D、自愿

2、（）的任务主要包括培训效果调查与评估、培训方案和过程评估。（2 分）

A、效果评估与反馈阶段

B、培训需求分析阶段

C、培训计划设计与准备阶段

D、培训实施阶段

3、通常来讲，聘用合同所调整的是公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于（）调整范畴。（2 分）

A、公法

B、私法

C、民法

D、行政法开放大学期末考核

4、通过（），可以对员工的工作活动进行刻画和描述，描述内容包括员工所要完成的工作任务以及员工要成功地完成这些任务应具备的知识、技能和能力。（2 分）

A、任务分析广东开放大学

B、组织分析

C、岗位分析

D、人员分析

5、（）是指政府部门为从事专项工作的在职公务员所实施的知识和技能培训。（2 分）

A、专门业务培训

B、初任培训

C、任职培训

D、更新知识培训

6、（）是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和规范要求等的教育和训练。（2 分）

A、岗前培训广开期末考试

B、在职培训

C、离职培训

D、工作轮换

7、（）是一种岗前培训或职前培训，是指国家行政机关对新录用人员在正式上岗之前所进行的培训。（2 分）

A、初任培训

B、任职培训

C、专门业务培训

D、更新知识培训

8、绩效考评（）是要求员工根据自己日常的工作情况，按规定及时做好原始记录和统计。（2 分）广开启明星考试答案

A、工作日志法

B、考勤记录法

C、定期抽查法

D、典型事例法

9、（）是绩效考评的重要环节，是考评者向被考评者反馈绩效考评结果并与之进行沟通的过程。（2 分）

A、绩效反馈

B、绩效实施

C、绩效计划制定

D、绩效改进

10、公共部门聘用过程中，用人单位制订聘用工作方案后，需报行政主管部门和同级政府人事行政部门（）。（2 分）

A、备案

B、同意

C、批准

D、审核

11、聘用合同的（）要求聘用合同的主体一方必须是具有履行岗位职责能力的自然人，且能正常工作，对于实行执业资格制度岗位的应聘者，还应具有相应的执业资格证书。（2 分）

A、特定性

B、弱法定性

C、强制性

D、有偿性

12、所谓（），是指在绩效考评过程中，应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准来对待所有被考评者。（2 分）开放大学形成性考核

A、人际公平

B、过程公平

C、结果公平

D、起点公平

13、美国麻省理工学院斯隆商学院的E.沙因（E. H. Schein）教授，根据人生不同阶段的发展特点，将人的一生划分为（）阶段。（2 分）

A、9个

B、5个

C、7个

D、11个

14、在培训内容方面，（）公务员要求强化公共管理和公共服务等培训。（2 分）

A、综合管理类

B、专业技术类

C、行政执法类

D、后勤服务类

15、目前使用最多、最普遍的（）方法有专家意见法、适应性模型法和深度递进法。（2 分）

A、课程设计

B、教学设计

C、教学计划编制广开期末考试

D、教学大纲编制

16、聘用合同的（）特征，是指合同当事人双方均享有权利和承担义务，这种权利和义务是对应的、一致的。（2 分）

A、双务

B、诺成

C、有偿

D、自愿

17、（）通常建立在工作人员的社会关系基础之上，基于工作人员彼此间的社会关系而产生，表现方式不固定，具有多变性和动态性。（2 分）

A、非正式沟通

B、正式沟通

C、上行沟通

D、平行沟通

18、（）是通过到工作现场直观地观察员工的实际工作过程和行为，来获取员工知识、能力、技能和态度等信息的一种方法。（2 分）

A、现场观察法

B、集体讨论法

C、问卷调查法

D、面谈法

19、所谓（），是指绩效考评必须尊重事实，重视调查研究，以事实为依据来评价员工的真实绩效。（2 分）

A、客观

B、科学

C、公平

D、公正

20、（）是向受训者示范关键行为，并向他们提供实践这种关键行为的机会的一种培训方法。（2 分）

A、行为示范法

B、研讨法

C、案例分析法

D、情景模拟法

多项选择题

21、我国《公务员法》将人员培训划分为（）等类型。（4 分）

A、初任培训

B、任职培训

C、专门业务培训

D、更新知识培训

22、注重实绩就是要重视对被考评者的实际工作表现和工作业绩的考评，包括（）。（4 分）

A、工作数量和质量

B、工作难易程度

C、工作效率或效益

D、工作表现

23、绩效计划是管理者与员工就员工今后一段时期内应完成的工作任务和达到的绩效目标，在协商和明晰（）的基础上所订立的一份正式书面协议。（4 分）

A、责开放大学期末考核

B、权

C、利

D、力

24、直接经济报酬是指与劳动者付出的有效劳动的质和量及其给组织带来的收益直接关联的货币和非货币性酬劳，如（）等。（4 分）

A、工资

B、薪水

C、奖金广开期末考试

D、红利

25、一般来讲，胜任素质模型的建立需要经过步骤有（）。（4 分）

A、确定绩效标准

B、选取效标样本

C、获取效标样本的胜任特征数据并进行处理

D、建立并验证胜任素质模型

26、目前我国政府部门的培训机构主要有（）。（4 分）

A、国家行政学院和地方行政学院

B、管理干部学院

C、普通高等学院、科研院所及其培训机构

D、私人培训机构

27、我国公共部门人员绩效考评中，绩是指完成工作的（）和所产生的效益等。（4 分）

A、数量

B、质量

C、效率

D、效能广东开放大学考试答案

28、绩效辅导的方式通常有（）。（4 分）

A、具体指示

B、方向引导

C、积极鼓励

D、心理暗示

29、外在报酬（Extrinsic Rewards）则指由组织直接控制和分配的有形报酬，如（）等。（4 分）

A、工资广东开放大学考试答案

B、奖金

C、员工福利

D、工作满足感

30、绩效指标的来源主要有（）。（4 分）

A、主要绩效或行为领域

B、日常管理和工作活动

C、到上一周期期末未完成和需要改进的目标

D、通过组织和部门目标的分解得到

判断题

31、薪酬的结构形态表现是指构成薪酬的诸方面和诸要素实际表现出来的形态与特征。（1 分）

正确

错误

32、薪酬实际上是一种不公平交易，需要更多地以其他形式补偿劳动者的劳动付出或劳动力消耗。（1 分）

正确

错误广开期末考试

33、担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，不需要履行辞职手续。（1 分）

正确

错误

34、对薪酬水平进行微调时，如果薪酬水平偏低的，只需将其调整到其所在薪酬等级的最低水平即可。（1 分）

正确

错误

35、国家法律法规和政策规定是影响公共组织薪酬制度和薪酬结构的重要因素。（1 分）

正确广东开放大学

错误

36、聘用制度不同于聘任制。（1 分）

正确广东开放大学考试答案

错误

37、聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。（1 分）

正确

错误

38、如果公共部门人员对最终裁决依然不服，可以通过信访渠道，继续反映问题，这仍然属于申诉程序。（1 分）广开搜题微信公众号

正确

错误

39、不同行业间的收入差距正在不断地缩小，最终将从根本上消除。（1 分）

正确

错误

40、公共部门人力资源管理的目的在于提高公共组织绩效、实现公共组织战略目标。（1 分）

正确

错误

41、投保资助型养老保险是一种固定缴费模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及其利息决定。（1 分）

正确

错误

42、被辞退的公务人员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。（1 分）

正确

错误

43、薪酬曲线是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。（1 分）

正确

错误

44、公共组织在与个人签订合同时表面上看具有完整的主体权利，实际上这种权力也是完整的。（1 分）

正确

错误

45、公务员对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服向监察机关申请复审、复核的，按照有关规定办理。（1 分）

正确

错误广东开放大学

46、公共部门人事争议仲裁的受理机构是公共部门内部具有相对独立性的司法行政机关。（1 分）

正确

错误

47、辞职是法律赋予公共部门人员的一项权利。（1 分）

正确

错误

48、聘用合同中的权利义务，有的是由法律直接规定的，当事人必须遵守的，具有弱法定性。（1 分）

正确

错误

49、组织福利是组织为其员工提供的保障员工及其家庭正常生活不受影响的福利项目。（1 分）

正确

错误

50、弹性福利允许员工从多种福利项目中根据自己的需要进行选择。（1 分）

正确

错误

关键词：分），C、工作效率或效益，H.，正确，C、培训计划设计与准，D、人员分析

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