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2024 年秋季广东开放大学成人学历招生说明

劳动与社会保障法

平台: cx

学校: 无

hash: cx_233677559

问题: 1. 劳动法的立法宗旨是？

选项:

A. 保护劳动者和用人单位的合法权益

B. 保护劳动者的合法权益

C. 保护用人单位的合法权益

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问题: 1. 劳动法不保护哪些付出劳动的人？

选项:

A. 退休职工返聘

B. 在校学生兼职

C. 个人雇佣者

D. 一次性成果交付

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问题: 1. 劳动法律关系是一种（）关系

选项:

A. 人身关系

B. 财产关系

C. 经济关系

D. 人身关系和财产关系的结合

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问题: 1. 下列社会关系中，属于《劳动合同法》调整的劳动关系的是

选项:

A. 劳动者A与用人单位领导B的借贷关系

B. 两个企业之间因劳务派遣发生的合作关系

C. 一农村女孩被录用为饭店服务员而建立的关系

D. 一大学生在超市兼职而建立的关系

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问题: 1. 以下（）是劳动合同的必备条款

选项:

A. 试用期

B. 工作内容和工作地点

C. 补充保险和福利待遇

D. 竞业限制

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问题: 1. 关于试用期的规定，正确的是？

选项:

A. 试用期最长不得超过12个月

B. 试用期期间享有除工资外一切转正待遇

C. 试用期辞退员工需提前三十日

D. 劳动合同签订1年，最高试用期3个月

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问题: 1. 试用期工资不得低于转正工资的（）

选项:

A. 50%

B. 100%

C. 80%

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问题: 1. 劳动合同满一年不满三年的，试用期约定不得超过

选项:

A. 一个月

B. 两个月

C. 三个月

D. 半个月

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问题: 1. 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

选项:

A. 劳动者试用期满后的月工资

B. 劳动者试用期工资的两倍

C. 当地最低工资

D. 当地平均工资

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问题: 1. 关于违约金，以下说法不正确的是？

选项:

A. 违约金条款适用“no pains, no gains”原则

B. 违约金条款并不是约定就有效

C. 竞业限制和服务期是违约金原则适用的两种情形

D. 只要违反服务期约定，劳动者需支付用人单位用于培训的全部支出

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问题: 1. 竞业限制限制哪些劳动者？

选项:

A. 高级管理人员

B. 普通员工

C. 技工

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问题: 1. 以下哪种情况可以约定违约金？

选项:

A. 劳动者严重违反单位的规章制度

B. 劳动者过错给单位造成重大损失

C. 约定服务期的劳动合同

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问题: 1. 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付（）个月的工资

选项:

A. 一个月

B. 两个月

C. 三个月

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问题: 1. 关于双倍工资说法错误的是？

选项:

A. 如果在建立劳动关系一个月内没有签订劳动合同就应该有双倍工资

B. 双倍工资最长不得超过11个月

C. 劳动合同到期后延迟两个月续签应该有一个月的双倍工资

D. 劳动者故意不签合同没有双倍工资

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问题: 1. 关于用人单位单方解除劳动合同的后果说法正确的有：

选项:

A. 劳动者无过错的情况下，用人单位解除劳动合同需要给予劳动者经济补偿金

B. 劳动者不同意解除劳动合同，劳动合同应该继续履行

C. 用人单位违法单方解除劳动合同，需要给予劳动者经济赔偿金

D. 用人单位不得在女性三期期间解除劳动合同

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问题: 1. 以下哪些情形用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？

选项:

A. 用人单位依法宣告破产的

B. 劳动者不能胜任本工作，经调整岗位，仍然不能胜任

C. 用人单位提出解除劳动合同，经劳动者同意

D. 用人单位生产经营发生重大困难

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问题: 1. 用人单位出现合并或者分立的情形，原劳动合同（）

选项:

A. 继续有效

B. 失去效力

C. 效力视情况而定

D. 由用人单位决定是否有效

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问题: 1. 以下哪种情形用人单位不得解除劳动合同？

选项:

A. 在试用期间被证明不符合录用条件

B. 患病或因工负伤在医疗期内的

C. 严重违反用人单位规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

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问题: 1. 某单位有正式工和劳务派遣工两种用工形式，其中正式员工126名，请问派遣工最多（）人属于法律规定范围内

选项:

A. 10

B. 14

C. 16

D. 20

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问题: 1. 双方可以订立口头协议建立劳动关系的是（）

选项:

A. 非全日制用工

B. 以完成一定工作为期限的合同

C. 劳动合同不满一年的合同

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问题: 1. 关于非全日制用工，说法错误的是？

选项:

A. 非全日制用工，不受“一脚踏两船”的就业限制

B. 非全日制用工，双方都可以随时通知对方解除劳动合同

C. 非全日制用工每天工作时间总共不得超过四小时

D. 非全日制用工也是劳动法保护的一种用工形式

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问题: 1. 关于劳动仲裁，说法正确的是？

选项:

A. 劳动仲裁是与诉讼并列的一种争议解决方式

B. 劳动仲裁的费用比诉讼高

C. 劳动仲裁是诉讼前置程序

D. 劳动仲裁可以去一般的仲裁机构申请

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问题: 1. 医疗费用的分担方式包括？

选项:

A. 起付线方式

B. 最低限额方式

C. 分担付费方式

D. 最高限额方式

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