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中国大学MOOC组织行为与领导力作业答案

组织行为与领导力

学校: 无

问题 1: 1. ( )来源强调领导权力来源是世袭的，且多来自于对传统文化的信仰和对个人明确而获得特殊的尊重

选项:

A. 传统的权力

B. 超人的权力

C. 法定的权力

D. 奖赏的权力

答案: 传统的权力

问题 2: 2. （ ）来源强调领导者权力是通过他们自己不断努力、奋斗，矢志不渝，顽强拼搏而获得的

选项:

A. 传统的权力

B. 超人的权力

C. 法定的权力

D. 奖赏的权力

答案: 超人的权力

问题 3: 3. 在导权力类型划分中，“能够对不服从要求或命令的人进行惩罚，是权力的真正体现的领导权力”指的是（ ）

选项:

A. 合法权

B. 强制权

C. 奖励权

D. 专家权

答案: 强制权

问题 4: 4. 根据成就领导的素质论者约翰·麦克斯弗尔的观点，以下哪类人成为领导的几率最大( )

选项:

A. 缺少做某项特定工作的能力或天赋

B. 具有领导者的天资与才能，但缺乏自律

C. 具有朴素的天赋但缺少展现其才能的机会

D. 唯一缺乏的就是机会，但能自己选择或创造机会

答案: 唯一缺乏的就是机会，但能自己选择或创造机会

问题 5: 5. 春秋战国李斯“人生如鼠，非在仓即在厕”的典故很好得诠释了成就领导的( )要义

选项:

A. 素质论

B. 环境论

C. 管理方格理论

D. 连续统一理论

答案: 环境论

问题 6: 1. 组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是( )

选项:

A. 物质象征

B. 文字和标识

C. 仪式

D. 语言

答案: 文字和标识

问题 7: 2. 一个组织内部的规章制度属于( )

选项:

A. 组织的一般环境的内容

B. 组织的内部环境的内容

C. 组织文化的隐性内容

D. 组织文化的显性内容

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问题 8: 3. 在企业文化结构中比较稳定的内核是( )

选项:

A. 物资层

B. 制度层

C. 精神层

D. 核心层

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问题 9: 4. 基于组织变革理论，组织变革的主要方式是( )

选项:

A. 全面开花，一次到位

B. 局部实施，分步到位

C. 化整为零，各个击破

D. 以上各项均是

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问题 10: 5. 从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是( )

选项:

A. 使组织具有各种合理的规章、制度和条例

B. 使组织具有先进可行的经营目标和工作目标

C. 使组织具有科学、合理和系统的组织结构

D. 使组织具有足够的持续性

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