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2024年春季广东开放大学期末考试领导学基础10853k1押题试卷与参考答案 (11)

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单项选择题广开启明星考试答案

1、基于（ ）的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。（2 分）

A、时间

B、评估对象

C、评估内容

D、评估方式

2、“沟通必须包括两个方面意义的传递和理解”，这句话是（ ）说的。（2 分）

A、理查德.威沃尔

B、罗宾斯

C、孔茨

D、巴纳德

3、（ ）是一种由下评上，即被领导者评估领导者的方法。（2 分）

A、自我述职法

B、群众评议法

C、统计分析法

D、组织考察法

4、按（ ）划分，领导决策可以分为单项决策和序贯决策。（2 分）

A、决策问题的量化程度

B、决策认可度

C、决策关联问题的多少及其相互关系

D、决策主体

5、领导和领导者要解决的最大本质问题就是为了谁、为了什么而掌好权和用好权，掌权用权及动用各种资源去干什么等，而这也就是（ ）。（2 分）

A、政治问题广开期末考试

B、能力问题

C、文化问题

D、社会问题

6、（ ）断言：爆发性的危机产生伟大的领袖，而缓慢的危机则不能。（2 分）广东开放大学考试答案

A、约翰.加纳德

B、彼得.德鲁克

C、道格拉斯

D、杰伊

7、领导绩效评估是领导活动发展的（ ）。（2 分）

A、出发点与归宿

B、综合尺度

C、主要依据

D、强大动力

8、（ ）认为，“沟通是一个把组织的成员联系在一起，以实现共同目标的手段”。（2 分）

A、理查德.威沃尔

B、罗宾斯

C、孔茨

D、巴纳德

9、领导绩效评估是评价、选拔、任用领导者的（ ）。（2 分）

A、出发点与归宿

B、综合尺度

C、主要依据

D、强大动力

10、（ ）是指领导场内部产生的可以刺激和鼓励组织成员提高领导资源配置与利用效率的力量。（2 分）

A、前瞻力

B、感召力

C、决断力

D、驾驭力

11、（ ）是领导用人成效的决定因素。（2 分）广开期末考试开放大学期末考核

A、素质基础

B、外在基础

C、客观基础

D、主观基础

12、（ ）是由上级组织对领导者进行组织评估，是由上而下的组织评估，具有权威性和严肃性。（2 分）

A、自我述职法

B、群众评议法

C、统计分析法

D、组织考察法

13、一般来讲，领导决策最后的一个步骤是（ ）。（2 分）

A、拟定方案

B、方案优选

C、贯彻实施

D、追踪检查

14、任长之道，以观其（ ）为次。（2 分）

A、性

B、趣

C、专

D、通

15、（ ）早在四十多年前就提出了“地球村”的概念。（2 分）

A、赫伯.特鲁

B、爱德华.霍尔

C、马歇尔.麦克卢汉

D、夏书章

16、领导者应该在获悉危机发生后的（ ）内启动危机管理机制，做好相关的资源协调工作，做好应对危机的准备工作。（2 分）

A、8小时

B、16小时

C、24小时

D、32小时

17、在德、能、勤、绩、廉中，（ ）是评估领导绩效最为主要的内容。（2 分）

A、能

B、勤

C、绩

D、廉

18、领导沟通作为沟通的重要形式之一，它主要由（ ）要素构成。（2 分）广东开放大学

A、7个

B、8个

C、9个广开启明星考试答案

D、10个

19、问题得到明确叙述，便解决了其本身的一半，这个观点是（ ）提出的。（2 分）广开搜题微信公众号

A、爱德华.霍尔广开搜题微信公众号

B、杜威

C、彼得.德鲁克

D、夏书章

20、“赠人以言，重于珠玉；伤人以言，甚于剑戟。”这句话是（ ）说的。（2 分）

A、孔子

B、韩非子

C、荀子

D、孙子

21、具体而言，进行领导绩效评估时应遵循的原则主要有（ ）。（4 分）

A、科学系统原则

B、客观公正原则

C、民主公开原则

D、贡献为主原则

22、关于领导用人艺术方面，下面属于知人善任的有（ ）。（4 分）

A、敏于知人

B、明于任人

C、谦虚为怀

D、重视人才

23、领导用人成效的差异与下列因素密切相关：（ ）。（4 分）

A、领导绩效

B、领导水平

C、领导的得失成败

D、领导者自身命运

24、领导绩效是衡量领导者履行其职责的（ ）的综合性标准。（4 分）

A、领导能力开放大学形成性考核

B、领导水平

C、领导方法

D、领导艺术

25、下列属于古代帝王治国御人之道的有（ ）。（4 分）

A、王者之政

B、霸者之政

C、法治之政

D、强权之政广开启明星考试答案

26、一个有效的领导者，在塑造自己的人格力量时，应注意以下几个方面：（ ）。（4 分）

A、尊重下属人格

B、善于精神激励

C、公道正直广开启明星考试答案

D、精明果断

27、基于评估内容的视角，领导绩效评估可以分为（ ）。（4 分）

A、综合性评估

B、单项评估

C、定性评估

D、定量评估

28、在实际用人中，领导者运用激励之道时应注意如下方面：（ ）。（4 分）

A、从人的需求出发

B、目标设置要适当

C、在工作中要适时赋予挑战性

D、要及时肯定其成绩

29、对于绩效，有许多不同的界定，下列属于其典型定义的是（ ）。（4 分）

A、绩效是结果

B、绩效是能力

C、绩效是行为

D、绩效是过程

30、在领导用人的原则中，重才用才原则具体来说有如下含义：（ ）。（4 分）

A、人尽其才

B、量才适用

C、责权相应

D、竞争择优开放大学期末考核

31、不同的社会生产力和生产方式，决定了领导体制的类型必然是多种多样的。（2 分）开放大学期末考核

正确

错误

32、领导决策是领导活动的基础，是组织行为的“龙头”，没有领导决策就没有合理的领导活动。（2 分）

正确

错误

33、领导者的权力不是一种用来指使别人、满足个人野心的资本，更不是用来捞取个人私利的工具。（2 分）

正确广东开放大学

错误

34、经理制的领导体制与“软专家”式的领导体制事实上是一致的。（2 分）

正确

错误

35、优秀领导者都善于从一般人忽视的信息中汲取决策的智慧。（2 分）

正确

错误

36、一个领导机构是否高效是衡量领导体制是否合理的主要标准。（2 分）

正确

错误

37、领导体制包括两个方面的主要内容：一是领导制度的建立健全，成为“体”；一是领导机构的设置、运行，成为“制”。（2 分）

正确

错误

38、稳定性是指领导体制的静止性，领导体制一旦建立起来，就处于稳定的状态。（2 分）

正确

错误

39、领导体制对于领导活动来说，比之领导者个人的素质和领导集团的结构具有更为重要的意义。（2 分）

正确

错误

40、不同结构和不同类型的领导体制，均有自己独特的优缺点。（2 分）

正确

错误

关键词：C、领导的得失成败，A、人尽其才，错误，正确，分），A、敏于知人

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