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2024年春季广东开放大学期末考试管理学基础10241k2押题试卷与参考答案 (7)

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1、某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式( )。（3 分）

A、正强化

B、负强化

C、惩罚

D、忽视

2、某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式(（3 分）

A、正强化

B、负强化

C、惩罚

D、忽视

3、俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，据管理学的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（3 分）

A、此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论

B、此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同

C、此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论

D、此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论悖

4、布莱克和莫顿提出的领导理论是（ ）。A、领导行为连续统一体理论B、管理系统理论C、管理方格理论D、情境领导理论（3 分）开放大学期末考核

A、A

B、B

C、C

D、D

5、梅奥在霍桑试验( )阶段认识到组织中存在非正式组织。（3 分）

A、工场照明试验

B、继电器装配室试验广开期末考试

C、大规模访谈

D、接线板接线工作室试验广开启明星考试答案

6、管理的艺术性是指一切管理活动都应当具有( )（3 分）

A、复杂性

B、精确性

C、创造性

D、有效性

7、下列说法不正确的是（3 分）广东开放大学考试答案

A、人的行为是由需要决定的，而需要则是由动机引起的

B、从需要到目标，人的行为过程是一个周而复始、不断进行、不断升华的循环

C、需要是人类行为的基础，不同的需要在不同的条件下会诱发出不同的行为

D、激励的对象主要是人，或者准确地说是组织范围中的员工或领导对象

8、泰勒认为，科学管理的中心问题是()（3 分）

A、提高劳动生产率

B、提高工人的劳动积极性广东开放大学考试答案

C、制定科学的作业方法

D、提高工人的满意度开放大学期末考核

9、按照沟通的渠道或途径不同，沟通可以分为( ）（3 分）

A、工具式沟通和情感式沟通

B、单向沟通和双向沟通

C、正式沟通和非正式沟通

D、下行沟通、上行沟通和平行沟通

10、"大全独揽，小权分散”，这一常用语与管理的（ ）相接近？A.分工原则 B.责权一致原则 C.统一指挥原则 D.分权原则（3 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

11、现场控制是指某项活动（)（3 分）

A、在开始前实施的控制

B、在进行中实施的控制

C、发生变化后实施的控制

D、严生成米后买施的控制

12、控制生产进度的图表最早是由( )发明的。（3 分）

A、泰罗

B、卡尔·巴思

C、亨利·甘特

D、法约尔

13、从不同的角度进行考评，通过征询被考核人的上级、同级、下级和服务的，各方面的意见来对他的工作进行评价是( )。A．同级考评B．360度考评C．下级考评D．同事考评（3 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

14、领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性，持这种，的理论被称为()。A．路径一目标理论B．管理方格理论C．领导特性理论D．归因理论（3 分）

A、A

B、B

C、C

D、D

15、领导生命周期理论表明，随着下属成熟程度的提高，领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属，应采取( )的领导风格。（3 分）

A、高任务、高关系

B、低任务、低关系

C、高任务、低关系

D、低任务、高关系

16、根据管理方格图理论，对生产高度关心而对人很少关心的管理是属于哪种类的领导风格（3 分）

A、任务型

B、俱乐部型

C、团队型

D、贫乏型

17、提出“社会人”假设的是( )。（3 分）

A、决策理论

B、权变理论

C、社会系统理论

D、人际关系学说广东开放大学

18、比较链式与网式两种信息沟通网络的特点，可以得出以下结论( )（3 分）

A、链式网络采取一对一的信息传递方式，传递过程中不易出现失真情况

B、网式网络由于采取全面开放的信息传递方式，具有较高的管理效率

C、网式网络比链式网络更能激发士气，增强组织的合作精神

D、链式网络比网式网络更能激发士气，增强组织的合作精神

19、古典管理理论的代表人物有( )（4 分）

A、泰勒

B、法约尔

C、韦伯广开期末考试

D、梅奥

E、巴贝奇

20、集体决策有( )。（4 分）

A、头脑风暴法

B、直觉决策法

C、经营单位组合分析法广东开放大学考试答案

D、德尔菲法

E、单纯择优法

21、按管理者在组织中的地位分，可分为( )。（4 分）

A、计划管理者

B、高层管理者

C、中层管理者

D、财务管理者

E、基层管理者

22、内部提升的优点有( )。（4 分）

A、候选人能较快胜任工作

B、激励组织内成员的进取心

C、可给组织带来新的思想和方法

D、可使训练投资得到回报

E、避免"近亲繁殖”

23、沟通渠道按组织系统分为上行沟通、下行沟通、横向沟通和斜向沟通。（1.5 分）

正确

错误

24、领导者需要一些方式和手段来进行有效领导，其中包括与下属创建信任、进行适当的授权、创造并培育组织文化以及在全球化环境下能适应跨文化领导的要求。（1.5 分）

正确

错误

25、古典管理理论开始系统形成，主要标志是法约尔的《科学管理理论》和泰勒的《工业管理与一般管理》。（1.5 分）

正确

错误

26、 外部招聘的具体形式为组织内部成员的岗位调动、升迁，以填补组织发展需要的空缺管理职务。（1.5 分）广东开放大学考试答案

正确

错误

27、因事择人、因材器使原则，就是根据每个人的能力大小安排合适的岗位，同时在用人时不能求全责备，管理者应注重发挥人的长处。（1.5 分）广开启明星考试答案

正确

错误

28、人员配备一般是指对组织中全体人员的配备，既包括主管人员的配备，也包括非主管人员的配备。（1.5 分）

正确

错误

29、美国著名管理学教授，组织行为学的权威斯蒂芬•罗宾斯对创新下的定义：创新是指形成创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或方法的过程。（1.5 分）

正确

错误

30、创新是一个承认新的需要、确定新的解决方式、发展一个在经济上可行的工业产品和服务并最后在市场上获得成功的完整过程。（1.5 分）

正确

错误

31、组织障碍主要表现为表达能力欠佳、知识和经验差异、个性和关系、信息接收者的情绪、接受者的选择性知觉、信息发送者的故意过滤、信息过载组织结构不合理、组织氛围不和谐。（1.5 分）广东开放大学考试答案

正确

错误

32、从稳定和变革的关系看，创新是组织生存和发展的基本条件。（1.5 分）

正确

错误

33、决策追踪与调整，是决策者在初始决策的基础上对已从事活动的方向、目标、方针及方案的追踪和重新调整的过程。（1.5 分）

正确

错误

34、沟通渠道按信息传递的方向分为单向沟通和双向沟通。（1.5 分）

正确

错误

35、沟通的技巧对信息发送者和信息接收者来说各有侧重，不同角色的沟通技巧也有差异，可从信息的发送者和信息的接收者的角度进行阐述沟通的技巧。（1.5 分）

正确

错误

36、管理学中的人员配备，是指对主管人员进行恰当而有效的选拔、培训和考评。（1.5 分）广东开放大学考试答案

正确

错误广开搜题微信公众号

37、保健因素是来自外界环境，与工作环境有关，它不是产于人的自身，只能起到预防作用，即可防止不满的产生。保健因素主要包括公司政策、管理措施、监督方式、人际关系、工作环境、安全、地位、生活条件、工资、福利等。（1.5 分）

正确

错误

38、按照决策的时态划分，决策可分为静态决策和战略决策。（1.5 分）

正确

错误

39、创新的失败率是很高的，具有高风险性，需要采取旨在支持和保护组织成员创业活动的包容措施。（1.5 分）

正确

错误

40、沟通是组织的凝聚剂和润滑剂，它可以改善组织内的工作关系，充分调动下属的积极性；沟通是组织与外部环境之间建立联系的桥梁。（1.5 分）

正确

错误

41、笔试是人员甄选最基本的方法。（1.5 分）

正确

错误广东开放大学考试答案

42、量才使用、用人所长的原则，就是以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员，同时根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作。（1.5 分）

正确

错误

关键词：分），正确，B、直觉决策法，C.统一指挥原则，)。（4，错误

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